【出世コース】外れる人の特徴は？外れたらどうする？

人生やキャリアにおいて「出世」や「成功」を求める過程で、挫折や障害に直面することがありますよね。

この記事では、出世コースから外れたと感じたとき、どうすればいいのか？

過去の失敗や試練を乗り越えるための特徴を共有し、キャリアの方向性を模索し、新たなステップに向かって歩みをどう進めるかについてお話ししていきます。

出世コースとは？

出世コースとは一般的に「成功」や「昇進」の機会を得る人を指すものとして表現されます。
ただし、成功や出世は多くの要因によって影響を受けるため、特定の特徴がすべてのケースに当てはまるわけではありません。

「出世コースを外れる人」の特徴を５つまとめましたが、あくまで一般的な傾向であり、個人の状況によって異なる可能性があります。

「出世」や「昇進」を叶えるには、タスク管理能力が重要です。

計画的に仕事を進めたり、優先順位をつけることができない人は、タスク管理ができないため、仕事の進捗が遅い傾向にあります。

そうなると、仕事の量・質の低下や機会を逃すため、出世の土俵に立てないことがあります。

昇進する場合、他人を指導し、チームをまとめるリーダーシップ能力が求められることが多いです。

　特に効果的なコミュニケーション能力は、職場での昇進に不可欠です。

常にネガティブな態度を持ち、周囲の人々のやる気を失わせるような言動をする人は、昇進の機会を失うことがあります。

部下や後輩からの指示も低く、人を牽引していく力がないためです。

これらが不足していると、出世の機会を逃す可能性があります。

職場環境は変化し続けています。
新しいスキルや知識を習得を避けようとする姿勢は、チャレンジを避ける姿勢と同様に、自分との競争力を失います。

新しい挑戦や成長機会を追求する意欲がなく、現状に甘んじる姿勢の人は、出世の機会を逃すことがあります。

成功には、リスクを取ることが含まれることがあります。
新しいプロジェクトや責任を引き受けることを避ける人は、出世のチャンスはおとずれないでしょう。

職場での人間関係は重要です。
他の同僚や上司と良好な関係を築けない人は、出世のチャンスを逃す可能性があります。

対して、出世する人は社内関係に精通していると言っても過言ではありません。

自分の長期的なキャリア目標を明確にしていない人は、どの方向に進むべきか判断が難しく、出世のチャンスを見逃す可能性があります。

キャリアを明確にする第一歩として

具体的な目標を設定すること
例えば「次の5年間でチームリーダーに昇進する」といった具体的な数字で目標を立てることができます。これにより、将来の方向性が明確になります。
強みを活かし、改善点を克服するスキル向上計画
例えば、コミュニケーションスキル、リーダーシップスキル、技術スキルなど、自身のキャリア目標に必要なスキルをリストアップします。
中間目標を設定すること
長期的な目標を達成するために、進捗を確認できる小さなステップを設けることが役立ちます。
例えば、新しいトレーニングプログラムへの参加、プロジェクトのリーダーシップの取得、特定の認定資格の取得などが考えられます。

出世コースはずれたと感じた場合、次のステップやアクションを考えることが重要です。

自己評価と改善
自己評価を行い、自身の強みや改善が必要な点を特定しましょう。
その上で、必要なスキルや能力を磨くための計画を立てます。
目標の再設定
新たなキャリア目標を設定し、長期的な計画を立てます。
目指す方向性や希望するポジションに合わせて、短期的な目標を定めましょう。
フィードバックを受ける
上司や同僚からのフィードバックを受け入れ、改善点を理解します。
具体的なアドバイスやアクションプランを求め、それに基づいて計画します。
ネットワーキング
社内外のネットワークを広げ、他の同業者との関係を築くことが出世や成長の機会を広げる一つの方法です。
他社の人からのインスピレーションやアドバイスを得ることも重要です。